Telepraca - wyniki badań
Badania przeprowadzone w ramach projektu pozwolą na wykorzystanie zgodne z rzeczywistym zapotrzebowaniem niestandardowych typów zatrudnienia. Poprzez nowe programy firm rynku pracy przyczynią się do popularyzacji tego rodzaju zatrudnienia zwłaszcza w grupach zagrożonych wykluczeniem.
Niezbędne są badania rynku pracy w Polsce dotyczące rzeczywistego wykorzystania tych form zatrudnienia i poznania oczekiwań i zapotrzebowania uczestników rynku na te formy. Bez tego nie można racjonalnie przygotować odpowiednich programów reklamujących ten sposób zatrudniania. Ten Projekt ma uzupełnić lukę w badaniach.
W badaniu rynku pracy w Polsce sprawdzone będzie wykorzystanie nietypowych form zatrudnienia w ramach dotychczasowego systemu prawnego, jako metody aktywizacji na rynku pracy. Następnie ocenione będzie realne zapotrzebowanie na te formy zatrudnienia.
Wyniki badania rynku pracy w Polsce mogą zostać wykorzystane przez instytucje rynku pracy dla aktualizacji i uzupełnienia swoich strategii zatrudnienia. Korzystać z nich będą mogły również firmy szkoleniowe i szkoły oraz firmy kształcenia ciągłego przygotowując absolwentów do pracy z wykorzystaniem nietypowych typów zatrudnienia. Będzie można przygotować także programy aktywujące takie zatrudnienie.
Z badań rynku pracy przeprowadzonych przez Wyższą Szkołę Zarządzania Personelem i SMG/KRC wynika, że zdecydowana większość pracodawców ma pozytywny stosunek do Niestandardowych Form Zatrudnienia (NFZ) i Elastycznych Form Organizacji Pracy (EFOP). W ocenie 69% uczestników badania internetowego pracodawcy chętnie i raczej chętnie odnoszą się do NFZ, jak i do EFOP. Zdaniem 63% pracodawców wykorzystywanie tych form aktywuje konkurencyjność firm, a wielu badanych uważa je za rozwiązania innowacyjne.
Losowy obrazek
